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El Grupo Riopaila Castilla es la primera empresa del sector en Colombia en pertenecer a la comunidad WEPs – Principios de Empoderamiento de las Mujeres

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Foto/contextoganadero.com

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  • Como parte de su apuesta por la sostenibilidad, durante el 2020 el Grupo Riopaila Castilla fortaleció su compromiso por la inclusión y diversidad a través de la implementación de la política de Equidad de Género que responde a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 10: “Igualdad de género” “Reducción de las Desigualdades”.
  • En el marco de esta política, promueve la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y diseña acciones en los procesos orientados a trabajar por la erradicación de cualquier tipo de violencia, acoso o discriminación alguna por origen, edad, género, sexo, filiación política, raza, discapacidad, orientación sexual o religión.
  • Articulados a esta iniciativa, a comienzo del 2020, se adhirió a la comunidad WEPs, “Principios de Empoderamiento de las Mujeres”, como vehículo articulador para el cumplimiento de las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.  
  • A lo largo del año afianzó su compromiso por la inclusión y diversidad de género a través de la creación e inauguración del comité de equidad de género, la visibilización del violentómetro, campañas de comunicación como masculinidades transformadoras y tipos de violencia, la conmemoración del “Día internacional de la Eliminación de la violencia contra la mujer”, su participación como panelista en el webinar liderado por la ONU “intercambio de experiencias empresariales sobre la adhesión a los principios para el empoderamiento Económico de las mujeres – WEPs” y a través de la participación activa en la “escuela empresarial tejiendo caminos por la equidad, liderada por la Alcaldía de Santiago de Cali.
  • De esta manera Riopaila Castilla es la primera empresa del sector en Colombia en pertenecer a la comunidad WEPs, y gracias a su práctica laboral continuará este año 2021, en el camino del compromiso en pro de una cultura de trabajo incluyente que asegure un trato equitativo y justo en todos los niveles de la organización.

Catalina Aristizabal Mejía

Jefe Comunicaciones

*Tomado de: http://Comunicado Riopaila Castilla

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